+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли инвалид предоставлять работодателю справку об инвалидности

Обязан ли инвалид предоставлять работодателю справку об инвалидности

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов, как найти работу инвалиду. Право инвалида на трудоустройство

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве. Вот и выходит, что об инвалидности работника работодатель узнает лишь впоследствии. Ведь для работодателя основным документом, подтверждающим инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности.

Кроме того, работодатель может узнать об инвалидности работника из копии его пенсионного удостоверения или копии удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии. Документы должен предоставить работодателю непосредственно сам работник при трудоустройстве или впоследствии, если инвалидность установлена в процессе трудовой деятельности. Таким образом, собственно работник и сообщает работодателю о своей инвалидности.

Если ни один из упомянутых документов так и не был подан работником, то может ли работодатель вообще узнать о том, что у его работника есть инвалидность? Минсоцполитики в письме от Но, по нашему мнению, этот совет не совсем уместен. Дело в том, что такой записи может и не быть в трудовой книжке работника, поскольку в п. Выходит, если работник самостоятельно не сообщит об установленной ему инвалидности по месту работы, то работодатель может и не знать о таком факте.

Поэтому давайте разбираться, что делать работодателю, если об инвалидности работника он узнал лишь впоследствии. А начнем с последнего вопроса читателя. Работодатель имеет право требовать от гражданина при приеме на работу документы о состоянии его здоровья только тогда, когда такому гражданину необходимо пройти обязательный предварительный при устройстве на работу медицинский осмотр.

Во всех иных случаях. Поэтому, если такой работник не сообщил работодателю об установленной ему инвалидности не предоставил документы, удостоверяющие инвалидность , поскольку не должен был проходить обязательный предварительный медосмотр, то у работодателя нет законных оснований каким-либо образом наказывать за это работника. Ведь еще раз подчеркнем: сообщать о наличии инвалидности — это право, а не обязанность лица.

А что делать, если после предоставления документов, удостоверяющих инвалидность справок к актам осмотра МСЭК , выяснилось, что работа, которую выполняет такой работник, противопоказана ему по состоянию здоровья? Чтобы иметь доказательства, что это выяснилось именно после заключения трудового договора, попросите работника проставить на копиях документов, удостоверяющих его инвалидность, дату их предоставления работодателю и подпись.

Со своей стороны работодатель должен надлежащим образом заверить копии таких документов. Но не всегда выявленное несоответствие занимаемой должности или производимой работе в результате состояния здоровья означает автоматическое увольнение работника кстати, возможность увольнения в такой ситуации предусмотрена п. Как правило, в справке к акту осмотра МСЭК будет указано о необходимости перевести работника на более легкую работу временно или без ограничения срока.

Такие указания являются обязательными для работодателя. То есть после того, как установлено несоответствие работника занимаемой должности или производимой работе в результате состояния здоровья, работодателю необходимо предпринять следующие шаги.

Шаг 1. Выясняем, возможен ли перевод работника на другую работу. Перевод возможен и работник согласен на другую работу? Заметим лишь, что в случае перевода работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу, по общему правилу за ним сохраняют предыдущий средний заработок в течение 2 недель со дня перевода ст. А если не все так чудесно складывается?

Тогда делаем Шаг 2. Если перевод на другую работу невозможен или работник от него отказался рекомендуем оформить отказ в письменной форме , получаем согласие профсоюза на увольнение на основании п. Шаг 3. Издаем приказ о прекращении трудового договора с работником, увольнение которого было согласовано с профсоюзом.

Сделать это нужно не позднее чем через месяц со дня получения такого согласия. В день увольнения производим с работником окончательный расчет, выдаем ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Расторгая трудовой договор на основании п. Но надеемся, что до увольнения не дойдет и работник будет работать на благо своего работодателя еще долго и счастливо. Однако в любом случае работодателю нужно разобраться с ежегодным отпуском работника с инвалидностью. Поэтому читаем дальше. В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска, который предоставляется работникам за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год.

Заметим, что продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. В то же время для работников с инвалидностью ч. Так, лица с инвалидностью I или II группы имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лица с инвалидностью III группы — 26 календарных дней. Кстати, наряду с Законом об отпусках продолжительность ежегодного основного отпуска может устанавливаться другими нормативно-правовыми актами.

В этом случае нормы Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не будут распространяться на работников, продолжительность отпуска которым установлена другими актами законодательства ч. Однако в любом случае продолжительность их отпуска не может быть меньше установленной ст. Работнику, который на момент трудоустройства признан инвалидом , законодательно гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска большей продолжительности в зависимости от группы инвалидности — 30 или 26 календарных дней со дня заключения трудового договора.

При этом. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска. Оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Из вопроса читателя см. Однако при трудоустройстве он не сообщил работодателю о своем статусе, а предоставил соответствующую справку МСЭК лишь в январе года. В итоге, до того как была получена справка, такому работнику ежегодный основной отпуск предоставлялся продолжительностью 24 календарных дня, хотя в действительности еще с даты заключения трудового договора в году он имел право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

Выходит, что за 6 рабочих лет с Каким образом он может реализовать право на эти дни ежегодного основного отпуска в процессе трудовой деятельности у этого работодателя? Существует два способа. Способ 1. Работнику будут предоставлены 12 календарных дней ежегодного основного отпуска. Он может воспользоваться ими одноразово или же разделить на части.

При этом помните: ежегодный отпуск предоставляется по желанию работника с инвалидностью в удобное для него время п. Способ 2. Работодатель по желанию работника выплатит ему денежную компенсацию за 12 неиспользованных календарных дней ежегодного основного отпуска. Ведь ч. Если работник с инвалидностью не отгуляет эти 12 календарных дней отпуска не получит за них компенсацию , то при увольнении ему в любом случае должна быть выплачена за них денежная компенсация ч.

Что ж, нам осталось разобраться с ЕСВ-вопросом. Так, например, обычное предприятие начисляет ЕСВ на перечисленные выплаты, которые были выплачены предоставлены, начислены :. При этом начисление ЕСВ по льготной ставке осуществляется работодателями с даты установления группы инвалидности, но не раньше получения и заверения копии справки к акту осмотра в МСЭК , и заканчивается датой прекращения инвалидности см. Предприятие, о котором идет речь в вопросе, получило справки к актам осмотра в МСЭК лишь в январе года.

Следовательно, оснований производить перерасчет суммы ЕСВ и уменьшать обязательства по ЕСВ, определенные в прошлых отчетных периодах, в данном случае нет. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. Поводом для написания этой статьи послужила вот такая интересная ситуация, описанная нашим читателем в своем письме.

Работник, который был принят на работу 1 февраля года, в январе года предоставил справки к актам осмотра в МСЭК об установлении ему инвалидности. Начиная с какого периода такой работник имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности предоставлялся отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год? Можно ли применить к работнику меры взыскания за непредоставление информации об установленной ему инвалидности?

Должен или имеет право? Во всех иных случаях лицо самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет Поэтому, если такой работник не сообщил работодателю об установленной ему инвалидности не предоставил документы, удостоверяющие инвалидность , поскольку не должен был проходить обязательный предварительный медосмотр, то у работодателя нет законных оснований каким-либо образом наказывать за это работника.

Согласие на руках? При этом не суть важно, когда именно работник предоставил документы, подтверждающие его инвалидность Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул.

Обязан ли инвалид предоставлять работодателю справку об инвалидности

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве. Вот и выходит, что об инвалидности работника работодатель узнает лишь впоследствии. Ведь для работодателя основным документом, подтверждающим инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности.

Работника признали инвалидом

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Бухгалтерский учет Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности Валова С. Работник после заболевания или травмы приносит работодателю справку об инвалидности. Что обязан сделать работодатель в этой ситуации? Ответим на данный вопрос с учетом норм действующего законодательства. Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности Согласно определению, приведенному в ст. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид". Классификации и критерии основных видов расстройств функций организма у человека утверждены Приказом Минтруда России от Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания гражданина инвалидом установлены Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п.

Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? Зачем и кому она нужна и как ее составить?

Акция месяца 8- Работник работает водителем, перевозящим опасный груз.

Обратите внимание! При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Если документы заполнены правильно, необходимо сделать их копии и подшить их к личному делу работника-инвалида.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом?

.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

Что обязан сделать работодатель в этой ситуации? Возможны также случаи признания работника инвалидом без ограничения . сотрудником справки об инвалидности работодатель обязан предоставить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Ролик Как узаконить самовольное строительство не могу посмотреть,пишет приватне вiдео , проблеми з мережею .

  2. Мира

    Эх! Гладко было на бумаге, да забыли про овраги . А конституция РФ вещь полезная, у меня в туалете лежит, рядом с трудовым кодексом. А в холодильнике вместо еды портрет царя и патриарха.

© 2018-2019 sell-engine.ru